Bilan de compétences

Inscription

Pour toute demande d’inscription, veuillez nous contacter au 06 51 25 30 06 ou par email : contact@atipikconseil.com

Moyen et modalité

La durée du bilan de compétences varie selon le besoin de la personne. Il se répartit généralement sur plusieurs semaines.

Le bilan comprend obligatoirement trois phases sous la conduite du prestataire. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre au besoin de la personne.

Il se découpe selon les phases suivantes : 

• Une phase préliminaire

• Une phase d’investigation

• Une phase de conclusion

Entretiens individuels confidentiels en présentiel.

Sessions en présentiel dans un cadre neutre et confidentiel. Le Dispositif est nécessairement exécuté sous le contrôle permanent d’un encadrant.

Objectifs

Le bilan de compétences permet :
 

• D’analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations.
   

• De définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
   

• D’utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
   

• Identifier et analyser ses compétences personnelles et professionnelles ainsi que ses aptitudes et motivation.

   

• Réfléchir à sa dynamique d'évolution personnelle et professionnelle et définir son projet professionnel ou un projet de formation.

Délai d’accès

Un délai minimum et incompressible de 14 jours entre l'inscription et le début du bilan de compétences est appliqué.

Évaluation du besoin

Un questionnaire sera proposé pour analyser l’adéquation du besoin avec les bilans de compétences dispensés.

Test de positionnement

Un test de positionnement sera proposé pour adapter le bilan de compétences avec le niveau de connaissance du stagiaire et son objectif professionnel.

Validation de votre inscription

À l’issue de votre candidature, vous recevrez par email une convocation pour participer au bilan de compétences, accompagnée d’un livret d’accueil récapitulant l’ensemble des informations vous permettant de vous préparer.

Handicap

Tous les bilans de compétences dispensés à ATIPIK CONSEIL sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

Lors de l’inscription à nos bilans de compétences, nous étudions avec le candidat en situation de handicap et à travers un questionnaire les actions que nous pouvons mettre en place pour favoriser son apprentissage.

Pour cela, nous pouvons également nous appuyer sur un réseau de partenaires nationaux préalablement identifiés.
Coordonnées des partenaires handicap : 

Le prix

3000 €.

Contact

Quelques chiffres

Bilans de compétences réalisés en 2024 :

• Nombre de bénéficiaires :

  • En début d’accompagnement : 

  • En fin d’accompagnement : 

• Taux de satisfaction : en cours %

• Taux réalisation des entretiens à 6 mois : en cours %

• Taux de bilans terminés : en cours %

• Nature et nombre d’enquêtes-terrain réalisées : en cours

Programme du bilan de compétences

La démarche Bilan de compétences ATIPIK CONSEIL comprend 24 heures réparties sur 2 à 3 mois maximum : 

Vingt-quatre heures dont 16h30 min d’entretien et 7h30 min de travaux pratiques. Soit 11 entretiens d’une heure trente.
Phase préliminaire : 1h30
Une phase préliminaire a pour objet d’analyser la demande et le besoin du bénéficiaire, de déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin et de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
 
Phase d’investigation : 11h + 7h30 travail personnel
La Phase d’investigation va permettre d’analyser du parcours professionnel du stagiaire, d’identifier les compétences et le savoir-faire acquis dans les domaines personnels et professionnels.
Le formateur définit ainsi avec le stagiaire une liste de compétences qui lui sont propres. L’évaluation des aptitudes et du potentiel d’évolution, points forts et des points à travailler.

Phase de conclusion : 1h30
Le consultant et le stagiaire co-définissent un plan d'action pour les 6 prochains mois, afin de mener à bien le projet validé.
Le programme du Bilan de Compétences ATIPIK CONSEIL est structuré en 3 phases : 

1. Phase préliminaire

2. Phase d’investigation 

3. Phase de conclusion

Phase d'investigation

Objectifs clés

1. Construction du projet professionnel

2. Vérification de la pertinence du projet

3. Elaboration d’une ou différentes alternatives

Outils mobilisés

• Mobilisation en tant que de besoin de la gamme des outils correspondants à l’ensemble des problématiques RH (recrutements, gestion des talents, compétences comportementales et organisationnelles, adéquation personne / poste et entreprise, intelligence collective).



• Enquête métiers

Déroulé et contenus

La phase d’investigation se déroule en 9 rendez-vous avec le bénéficiaire :

Les rendez-vous N°2,3 et 4 s’attachent à mieux cerner la personnalité, les motivations et les valeurs du bénéficiaire :

• Analyse des besoins profonds et aspirations, de la personnalité et du fonctionnement.

• Inventaire des valeurs et points d’ancrage de Carrière (ce qui est primordial pour la personne).

• Ciblage des métiers et contextes de travail qui peuvent convenir au bénéficiaire.

Les rendez-vous N°5, 6 et 7 font le point sur l’itinéraire professionnel et les compétences acquises :

• Analyse des expériences précédentes : 

  • Etude des réalisations importantes tant sur le plan professionnel qu’extraprofessionnel ((loisirs, activités associatives…).

  • Ce que le bénéficiaire a aimé ou pas dans le contenu des postes, les relations avec les autres, les conditions de travail…

• Elaboration du portefeuille de compétences.

  • Identification des compétences qui ont été développées dans les réussites et les échecs.

  • Les points forts et les points de vigilance.

• L’expression des valeurs dans le travail.

  • Les centres d’intérêt et les motivations dans le travail.

  • Réflexion sur le style relationnel. 

• Apports méthodologiques sur l’enquête métier.

Les rendez-vous N°8 et N°9 visent la construction des projets d’évolution :

• Définition des critères d’un projet professionnel réaliste et réalisable pour le bénéficiaire. 

• Recherche créative de différents projets émergents d’évolution professionnelle :

  • Définition du profil du poste et de l’entreprise recherchés.

  • Définition des secteurs d’activité.

• Définition des objectifs, modalités et indicateurs quantitatifs et qualitatifs de l’enquête métier.

• Exploitation des résultats de l’enquête métier.

• Exploration de la transférabilité des savoir-faire et savoir-être sur les projets définis. 

• Analyse de l’environnement et des possibles (et notamment du marché de l’emploi) : marché salarié, entreprenariat, requalification… 

• Confrontation des projets au marché du travail et à la réalité socio-économique. 

• Recensement des facteurs susceptibles de favoriser ou de freiner les projets.

Le rendez-vous N°10 affiner le projet professionnel et permet d’effectuer une esquisse de plan d’action

Engagements

Le consultant en bilan de compétences s’engage à tout mettre en œuvre pour accompagner les bénéficiaires dans leur repositionnement professionnel, en respectant les 3 phases du bilan de compétences, sur une durée maximum de 24 heures.

Il s’engage à réaliser toutes les phases du bilan de compétences de façon professionnelle, en respectant les Articles R.6322-32 à 60.

La démarche du bilan de compétences réclame l’application des principes généraux de l’éthique professionnelle par le respect de la personne humaine, indépendance de jugement et d’action, honnêteté, neutralité, respect de la confidentialité professionnelle (articles 226-13 et 226-14 du code pénal).

Consentement

Un bilan de compétences ne peut être réalisé qu’avec le consentement du bénéficiaire, volontairement exprimé. Le refus d’un salarié de consentir à un Bilan de Compétences, ne constitue ni une faute, ni un motif de licenciement. Article L.900- 4-1 du Code du Travail.

Confidentialité 

Le consultant en bilan de compétences est astreint au secret professionnel pour tout le contenu des entretiens réalisés avec le bénéficiaire.     
Le document de synthèse est remis exclusivement au bénéficiaire du bilan de compétences.    

Neutralité

Le consultant en bilan de compétences s’appuie sur des éléments mesurables. Sa posture de neutralité permet d’éviter les biais d’évaluation subjective.          

Accessibilité

En application de l’article 47 de la loi nº 2005-102 du 11 février 2005 et du décret n° 2019-768 du 24 juillet 2019 ce document présente la politique de ATIPIK CONSEIL en matière d’accessibilité numérique.

1. RESPONSABLE ACCESSIBILITE NUMERIQUE

Pour veiller continuellement à l’accessibilité des contenus numériques, ATIPIK CONSEIL a nommé un responsable de l’accessibilité numérique.

Celui-ci a pour missions :

• De veiller à la mise en place de processus pour l'accessibilité des contenus numériques ;

• De rendre compte au responsable du parcours des contenus et des services numériques, ainsi que de tout besoin d'amélioration ;

• De s'assurer que la sensibilisation aux exigences de l'accessibilité est encouragée dans l’établissement ;

• D’être l'interlocuteur premier sur tous les sujets d'accessibilité numérique.

1. ACTION DE FORMATION ET DE SENSIBILISATION

Pour répondre au besoin de sensibilisation et de formation des membres de ATIPIK CONSEIL, un plan de formation sera déroulé sur les trois prochaines années. Ces formations seront réalisées selon la méthode la plus appropriée pour répondre aux spécificités du bilan de compétences, soit par des dispositifs à distance synchrones ou asynchrones, soit par des dispositifs en présentiel.

1. GUIDE DES BONNES PRATIQUES

Pour que la prise en compte de l’accessibilité dans la fabrication des contenus et la mise en place des services numériques deviennent des éléments de la qualité, chaque pôle intègrera les bonnes pratiques de l’accessibilité adaptées à ses contenus et outils. Cette adaptation sera issue des expériences faites lors de nos bilans de compétences.

Conditions Générales de Vente

 Modalités de règlement

Le paiement sera dû en totalité à réception d'une facture émise par l'organisme de formation à destination du bénéficiaire.

Non réalisation de la prestation de bilan de compétences

En application de l’article L6354-1 du Code du travail, il est convenu entre les signataires de la convention/ du contrat, que faute de résiliation totale ou partielle de la prestation de bilan de compétences, l’organisme prestataire doit rembourser au cocontractant les sommes indûment perçues de ce fait.

Obligations et force majeure

Dans le cadre de ses prestations de bilans de compétences, « ATIPIK CONSEIL » est tenue à une obligation de moyen et non de résultat vis‐à‐vis de ses Clients ou de ses Stagiaires. « ATIPIK CONSEIL » ne pourra être tenue responsable à l’égard de ses Clients ou de ses Stagiaires en cas d’inexécution de ses obligations résultant d’un événement fortuit ou de force majeure. Sont ici considérés comme cas fortuit ou de force majeure, outre ceux habituellement reconnus par la jurisprudence : la maladie ou l’accident d’un intervenant ou d’un responsable pédagogique, les grèves ou conflits sociaux externes à « ATIPIK CONSEIL », les désastres naturels, les incendies, l’interruption des télécommunications, de l’approvisionnement en énergie, ou des transports de tout type, ou toute autre circonstance échappant au contrôle raisonnable de « ATIPIK CONSEIL ». 

Devis et attestation

Pour chaque action de bilan de compétences, un devis est adressé en deux exemplaires par « ATIPIK CONSEIL » au Client. Un exemplaire dûment renseigné, daté, tamponné, signé et revêtu de la mention « Bon pour accord » doivent être retourné à « ATIPIK CONSEIL » par e-mail. Le cas échéant une convention particulière peut être établie entre « ATIPIK CONSEIL », l’OPCO ou le Client. À l’issue du bilan de compétences, « ATIPIK CONSEIL » remet une attestation au Stagiaire. Dans le cas d’une prise en charge partielle ou totale par un OPCO, « ATIPIK CONSEIL » lui fait parvenir un exemplaire de la feuille d’émargement/des logs de connexion accompagné de la facture. Une attestation d’assiduité pour chaque Stagiaire peut être fournie au Client, à sa demande. 

Dédommagement, réparation ou dédit

En cas de renoncement par le bénéficiaire avant le début du programme de bilan de compétences : 

• Dans un délai compris entre 2 semaines et 1 semaine avant le début : 50% du coût du bilan de compétences est dû.

• Dans un délai compris entre 1 semaine et 48 heures avant le début : 75 % du coût du bilan de compétences est dû.

• Dans un délai inférieur à 48 heures avant le début : 100 % du coût du bilan de compétences est dû.

Le coût ne pourra faire l’objet d’une demande de remboursement ou de prise en charge par l'OPCO.

Propriété́ intellectuelle et copyright

L’ensemble des fiches de présentation, contenus et supports pédagogiques quelle qu’en soit la forme (papier, électronique, numérique, orale...) utilisés par « ATIPIK CONSEIL » pour assurer les bilans de compétences ou remis aux Stagiaires constituent des œuvres originales et à̀ ce titre sont protégées par la propriété intellectuelle et le copyright. À ce titre, le Client et le Stagiaire s’interdisent d’utiliser, transmettre, reproduire, exploiter ou transformer tout ou partie de ces documents, sans un accord exprès de « ATIPIK CONSEIL ». Cette interdiction porte, en particulier, sur toute utilisation faite par le Client et le Stagiaire en vue de l’organisation ou l’animation de bilans de compétences.  

Descriptif et programme des bilans de compétences

Les contenus des programmes, tels qu’ils figurent sur les fiches de présentation des bilans de compétences sont fournis à titre indicatif. L’intervenant ou le responsable pédagogique se réservent le droit de les modifier en fonction de l’actualité, du niveau des participants ou de la dynamique du groupe. 

Confidentialité et communication

« ATIPIK CONSEIL », le Client et le Stagiaire s’engagent à garder confidentiels les documents et les informations auxquels ils pourraient avoir accès au cours de la prestation de bilan de compétences ou à l’occasion des échanges intervenus antérieurement à l’inscription, notamment l’ensemble des éléments figurant dans la proposition transmise par « ATIPIK CONSEIL » au Client. « ATIPIK CONSEIL » s’engage à ne pas communiquer à des tiers autres que les partenaires avec lesquels sont organisées les bilans de compétences et aux OPCO, les informations transmises par le Client y compris les informations concernant les Stagiaires. Cependant, le Client accepte d’être cité par « ATIPIK CONSEIL » comme client de ses bilans de compétences. À cet effet, le Client autorise « ATIPIK CONSEIL » à mentionner son nom, son logo ainsi qu’une description objective de la nature des prestations dans ses listes de références et propositions à l’attention de ses prospects et de sa clientèle, entretiens avec des tiers, rapports d’activité, site internet, ainsi qu’en cas de dispositions légales, réglementaires ou comptables l’exigeant.

Protection et accès aux informations à caractère personnel

Le responsable s’engage à informer chaque Stagiaire que :

‐ des données à caractère personnel le concernant sont collectées et traitées aux fins de suivi de la validation de la prestation et d’amélioration de l’offre de « ATIPIK CONSEIL » 

‐ conformément à la loi n° 78‐17 du 6 janvier 1978, le Stagiaire dispose d’un droit d’accès, de modification, de rectification des données à caractère personnel le concernant. Le Stagiaire pourra exercer ce droit en écrivant à : « ATIPIK CONSEIL » ou par voie électronique à : « ATIPIK CONSEIL ». 

En particulier, « ATIPIK CONSEIL » conservera les données liées au parcours et à l’évaluation des acquis du Stagiaire, pour une période n’excédant pas la durée nécessaire à l’appréciation de la prestation délivrée. Enfin, « ATIPIK CONSEIL » s’engage à effacer à l’issue des exercices toute image qui y aurait été prise par tout moyen vidéo lors de travaux pratiques ou de simulations. 

Litiges

Si une contestation ou un différend ne peuvent pas être réglés à l’amiable, le Tribunal de PARIS sera seul compétent pour régler le litige.